법무법인 필 고상록 변호사는 지난 15일 한니의 주장이 사실이라면 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있느냐는 텐아시아의 질의에 대해 이렇게 말했다. “매우 어렵습니다.” 그는 설명했다, 이어 “하니 같은 연예인을 직원으로 보는 문제는 차치하더라도, 하니가 당한 부당한 대우가 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 분석해볼 필요가 있다. 여기서 고려해야 할 세 가지 핵심 사항이 있습니다.”
고 변호사는 이렇게 지적했다. “’그녀를 무시하라’고 언급된 매니저는 뉴진스의 고용주도 아니고 뉴진스의 직장 동료도 아닙니다.” 또한, 직장 동료라 하더라도 관계에서 매니저가 아티스트보다 우월한 위치에 있다고 판단하기는 매우 어려울 것이라고 지적했습니다. 마지막으로 그는 불법 행위가 있었다는 것을 법적으로 입증하는 것이 거의 불가능하다고 언급했습니다. “뉴진스를 괴롭히려는 의도” 하니가 주장하는 부당한 대우에 대해.
그는 설명했다, “’그녀를 무시하라’ 같은 한 마디가 정신적 고통을 주는 행위로 인식될 수 있다고 단정적으로 말하기는 어렵다. 전후의 전체 맥락과 정황을 고려하지 않고 그 사건 하나만으로 판단할 수는 없다”고 말했다. 그는 덧붙였다, “하이브 방시혁 회장이 인사에 답하지 않았다는 주장조차 고의적인 직장 내 괴롭힘으로 입증하기는 매우 어렵다. 전반적인 맥락을 보면 각 행동을 개별적으로 분석할 때 사례가 취약하다는 것을 알 수 있습니다.”
그러나 고 변호사는 이렇게 말했다. “돈을 많이 버는 것이 과로를 정당화하는 것은 아닙니다. 근로기준법으로 이 문제를 해결할 수 없다면 추가적인 입법·행정 조치를 통해 해결해야 한다. 사회적 인식이 높아지면서 대중적 담론도 형성되고 논의가 이뤄지고 있다”고 말했다.
그는 계속해서, “연예인은 미성년자로서 사회생활을 시작하는 경우가 많기 때문에 부당한 대우나 착취를 당할 위험이 높아 사회적 보호가 필요합니다. 거시적인 관점에서 볼 때 업계 전반의 구조를 개선하고 이러한 문제를 해결하기 위한 공개 토론이 진행되고 있다는 것은 긍정적입니다.”
지난 10월 15일 국회 국정감사에 뉴진스 하니와 김주영 대표가 증인으로 출석했다. 하니가 당시 상황을 공개했다. “그녀를 무시하세요” HYBE와 ADOR 내부에서 부당한 대우가 지속되고 있다고 주장했습니다. 하니의 주장에 대해 김주영 아도르 대표는 사건 당일부터 영상 증거가 부족해 조정에 어려움을 겪고 있다며, 신중하게 상황을 개선해 나갈 것을 약속했다.
