프리미어 에피소드 냉혈한 인턴 장난기, 유머, 그리고 직장 내 꽤 심각한 사회적 문제가 흥미롭게 혼합되어 있습니다. 가장 매끄럽게 혼합된 것은 아니지만 드라마가 무엇을 하고 있는지 알고 있고 결국 우리가 도달하게 될 교훈이 있다는 느낌을 가지고 에피소드 1을 떠납니다.
편집자 주: 이것은 에피소드 1 리뷰일 뿐입니다. 드라마 전체에 대해 이야기를 나눌 수 있는 곳은 드라마 행아웃(Drama Hangout)을 방문하세요.
에피소드 1
오프닝 시퀀스는 이번 에피소드에서 제가 가장 좋아하는 부분이었습니다. 우리의 히로인 고해라(라미란) 처음에는 애니메이션에서 안효섭의 영웅을 만난 것처럼 사업제안. 제가 말할 수 있는 큰 요점은 없지만 멋지고 과장되고 재미있는 톤을 설정합니다. 냉혈한 인턴 위해 가고 있습니다. 왜냐하면 고해라가 초고층 빌딩 옥상으로 올라가 건물 위에 있는 동료들에게 저격총을 겨누는 모습을 볼 때, 드라마는 이 은유적인 순간을 작동시키기 위해 적절한 톤이 필요하기 때문입니다.
인트로 이후에는 다시 전직 해라의 모습으로 돌아갑니다. 그녀는 지난 7년 동안 집에서 딸을 키우며 살았고, 이제 한때 그토록 열성적으로 떠났던 직장으로 돌아가고 싶어 합니다. 우리는 ‘이영 엄마’, ‘수표 아내’로서의 그녀의 삶을 몽타주하면서 그녀가 다시 자신의 삶으로 돌아가고 싶어한다는 것을 알게 된다. 아내이자 엄마로서 보낸 시간의 가치를 과소평가하는 것 같지만, 나중에 회가 끝나면 해라가 돌아왔다는 이야기가 나오죠. 가족을 보호하기 위해 콘크리트 정글에 갇힌 그녀. 이 드라마가 좀 더 깊이 파고들어 모든 신호가 그 방향을 가리키길 바라요.
오랜 공백 끝에 직장에 복귀한 40대 여성, 역시 GASP답게 1차 면접조차 통과하기 위해 고군분투한다. 그녀의 겉보기에는 지지적이지 않은(그리고 바람을 피울 수도 있는) 남편 공수표(이종혁) 그녀가 뭔가를 얻을 수 있을지에 대해 매우 회의적입니다. 이는 그녀를 성공하겠다는 결심을 더욱 굳건하게 만들 뿐이며, 해라의 과감함과 할 수 있다는 태도는 확실히 그녀의 매력 중 하나입니다.
불편한 면접과 실패가 쌓이기 시작하지만 마침내 한 번의 면접은 독특하다. 인터뷰 패널에는 최지원 회사 실장(엄지원) – 그리고 해라는 깜짝 놀랐다. 이 두 사람은 이전에 함께 일했으며 평행한 경력을 쌓은 것으로 나타났습니다.
인터뷰에서 지원은 와일드카드 질문으로 어색함을 깨고 두 인터뷰 대상자에게 상사가 요청한 ~무엇이든~ 하겠느냐고 묻는다. 이는 불법 행위임을 암시한다. 어린아이는 안된다고 하는데 우리 해라가 “네!”라며 진심을 다해 대답합니다. 그녀는 상사의 어떤 명령에도 복종할 것입니다. 만약 그것이 불법이라면? 도대체 그럴 만한 이유가 있을 거라 확신합니다.
아마도 지원은 이 말을 듣고 싶었고, 나중에 해라에게 자신의 팀에 인턴 자리를 제안했다. 이것은 우리 여주인공의 자존심에 큰 타격이지만, 그녀는 다른 것을 얻는 것이 얼마나 힘든지 알고 결국 받아들입니다.
해라가 새 양복을 구입하고 ‘섹시한 책상’과 ‘맛있는’ 사무실 인스턴트 커피를 즐기며 직장에 도착하는 동안, 지원에게는 덜 화려하다. 해라의 취업난과 동시에 지원의 모습도 보이는데, 기본적으로 그녀는 차별적인 직장의 고위직 여성으로, 그곳에서 그녀는 훨씬 더 유능한 직원처럼 보인다. 여신?) 그녀의 부도덕한 상사(항상 즐거운 사람이 연기함)에 비해 김원해).
드라마가 진행되면서 그 강점은 하라와 지원의 상호작용에 있다는 것이 분명해진다. 이야기는 먼저 그들이 얼마나 다른지에 대한 명확한 그림을 보여줍니다. 해라 씨는 지금은 신입사원이지만 (이론적으로) 주변에는 사랑하는 가족이 있습니다. 반면에 지원은 가족에 대한 생각을 거부하고 자신의 경력이 자신을 정의하는 방식입니다.
여성들은 매우 다르지만 둘 다 비슷한 야만적인 개먹방 분위기를 갖고 있는 것으로 보이며, 줄거리가 진행됨에 따라 드라마가 전개될 각도가 될 것 같습니다. 인턴으로 성공하고 싶은 마음이 간절한 해라는 곧바로 팀의 두 여자의 역할을 톡톡히 하게 된다. 그녀는 둘 다 젊은 엄마라는 사실을 알게되자 즉시 이것을 자신의 동맹으로 만들고 자신을 발전시키는 방법으로 사용할 것이라고 스스로 생각합니다.
마찬가지로 이기적인 에피소드가 마무리되면서 지원이 해라를 인턴으로 고용했다는 사실을 알게 된다. 그녀는 해라에게 뭔가를 해주고 싶다고 말한다(운명적인 면접 질문을 떠올리며). 해라가 친분을 쌓을 것으로 예상되는 두 여자는 조만간 출산휴가를 계획 중이다. 지원은 해라에게 인턴으로서 두 여자를 모두 퇴사시키는 대신 사직하게 만드는 것이 자신의 임무라고 말한다. 그리고 그녀가 그렇게 할 수 없다면 회사가 그들을 해고할 이유가 있도록 설정하십시오. 만약 성공한다면 해라는 매니지먼트 자리를 되찾게 된다.
흠 이건 확실히 제가 기대했던 핵심 스토리는 아니네요 냉혈한 인턴하지만 너무 다양한 수준에서 작동하기 때문에 드라마가 할 일이 많다고 생각합니다. 한편으로는 다시 성공하기 위해 필사적으로 노력하는 여주인공이 있지만, 그녀는 그 성공을 위해 자신과 같은 다른 여성들에게 피해를 주어야 하는 도덕적 딜레마에 직면해 있습니다.
반면에, 싫어할 수 없을 정도로 침착한 안티 히로인 지원은 여직원의 휴가를 보장할 때 히트 기업만 보는 모습을 보인다. 또한 지원의 경우 그 추론이 개인적인 것(휴직 정책은 미혼 여성에게 불공평함)과 직업적인 것(이것은 그녀의 회사뿐만 아니라 여성에 대한 차별 정책을 시행하는 경쟁사에게도 중요한 문제임)이라는 점이 흥미롭습니다. 직원이 최근 뉴스에 폭파되었습니다).
직장 경력이 있는 두 여성의 무자비한 지혜 싸움은 드라마가 구성한 방식대로 워킹맘이 자신의 이익을 위해(정확히 어떻게 작동합니까?) 워킹맘과 맞붙는다면 완전히 다른 것입니다. 물론, 나는 그것이 모두 이유가 있다고 확신하며 앞으로 다가올 “냉혈” 움직임 속에서도 상당한 유머, 히징크, 결속력을 찾을 수 있을 것이라고 생각합니다.
