서울중앙지방법원 민사합의50부(재판장 김상훈)는 11일 오전 민희진이 하이브를 상대로 제기한 의결권 행사 관련 가처분 신청에 대한 심리를 열었다.
하이브는 CEO 교체가 불가피한 이유로 직장 내 성희롱 사건을 꼽았다. ADOR 전 직원 B씨는 지난 7월 ADOR 임원 A씨로부터 성희롱과 공격적인 발언을 당했다고 폭로했다. B씨는 민희진이 사건을 은폐하려 했고 A씨를 변호하면서 동의 없이 사적인 대화를 공개했다고 비난했다. 그러나 HYBE는 “조사 결과 직장 내 괴롭힘이나 성희롱으로 간주될 수 없다는 결론이 나왔습니다.“라고 밝혔으며, 민희진 측도 “B의 주장에 동의하지 않는다“.
HYBE는 민희진을 더욱 비난했다.고소인은 회사가 향후 사건을 예방하고 피해를 복구하는 데 중점을 둘 것이 아니라 무고한 사람에 대한 처벌을 실시해야 한다고 주장하는 터무니없는 발언을 했습니다. 또한 그녀는 보도자료를 통해 해당 분쟁을 회사와 무관한 개인적인 문제로 규정했으며, 이는 ADOR의 이미지는 물론 NewJeans의 이미지를 직장 내 성희롱과 연관시켜 실추시켰습니다..”
하이브는 이 상황을 FIFTY FIFTY와 소속사 ATTRAKT의 갈등에 비유하며 “청구인은 여론을 이용하여 채무자를 괴롭히고 독립을 위한 계산적인 계획을 가지고 ADOR의 주식을 매각했습니다. 일단 그룹이 성공하면 프로듀서들이 그룹을 떠나고 싶어하는 것이 일반적입니다. 이 경우도 다르지 않습니다. 청구인은 NewJeans와 함께 독립하기를 원하며 NewJeans의 성공이 자신의 소행이라고 생각합니다..”
한편 ADOR는 지난 8월 27일 김주영 신임 대표이사를 선임했다고 발표하면서 “민희진 대표는 사임했지만, 그녀는 사내이사직을 유지하며 뉴진스의 생산을 계속 감독할 예정이다.“.
민희진 측은 “이번 결정에 반대한다”고 주장했다.이번 해임은 주주협약과 의결권 행사 금지 가처분을 위반한 것이다. 민희진은 자진 사퇴가 아닌 본인의 의지에 반해 해고됐고, ADOR 이사회는 일방적으로 그녀에게 제작에만 전념하도록 지시했다.“
뉴진스는 지난 9월 11일 유튜브 라이브 방송을 진행해 민희진 대표의 복귀를 요청했다. 민희진 대표는 지난 9월 13일 서울중앙지방법원에 임시주주총회 소집 및 ADOR 사내이사 선임에 대한 가처분 신청을 냈다.
이에 대해 ADOR는 9월 25일 “ADOR 이사회는 민희진 대표의 복귀 요구에 대해 논의한 결과 현재로서는 받아들일 수 없다는 결론을 내렸다. 우리는 이미 NewJeans의 남은 계약 기간에 맞춰 향후 5년 동안 NewJeans의 생산을 감독하는 역할을 그녀에게 제안했습니다.이에 대해 민희진 측은 계속해서 이의를 제기하고 있다.
