9월 26일 하이브(HYBE)는 성명을 통해 다음과 같이 밝혔다. 이어 “민희진 인터뷰 내용에는 부정확한 내용이 많아 사실을 바로잡기를 바란다”고 밝혔다.
하이브가 ADOR 대표직에서 물러나기 위해 일정 금액을 제안했다는 민희진 주장과 하이브의 행위로 인해 뉴진스의 새 앨범 제작이 중단됐다는 민희진 주장도 회사는 단호히 부인했다.
앞서 민희진은 이날 조선일보와의 인터뷰에서 하이브와의 경영권 인수 의혹으로 시작된 갈등에 대해 우려를 표명하고 뉴진스의 상황에 대해 언급한 바 있다.
민 이사의 매수 제안 주장에 대해 하이브는 다음과 같이 말했다. “하이브는 민희진 감독이 주장한 것과 같은 합의를 제안한 적이 없다. 언론 인터뷰에서 그런 근거 없는 주장이 나오는 게 어처구니가 없다”고 말했다.
다음은 하이브 공식 입장 전문이다.
9월 26일자 조선일보 기사에 대해 우리는 민희진 감독의 인터뷰에서 몇 가지 부정확한 내용을 지적하고자 합니다.
- 하이브는 민 이사에게 화해를 제안한 적이 없습니다. “돈은 우리가 줄 테니까 갖고 가세요.”
우리는 민희진 감독에게 그런 제안을 한 적이 없다고 부인합니다. 언론 인터뷰에서 그런 근거 없는 주장이 나오는 것은 터무니없다고 생각합니다.
- 이번 감사는 명확한 대내외 제보를 바탕으로 진행됐으며, 경찰에서는 엄중한 조사가 진행 중이다.
민 이사는 감사가 다음과 같다고 주장했다. “부수적인 감정” 그리고 “허위사실에 근거한 불법행위” 그러나 감사는 임의로 실시되지 않습니다. 여러 내부 및 외부 보고에 따라 시작되었습니다. 감사 결과 민 이사와 부사장은 장기간에 걸쳐 회사를 상대로 음모를 꾸미고 있었던 것으로 확인되었습니다. 다음과 같은 진술을 포함하여 수많은 악의적인 사례가 밝혀졌습니다. “하이브는 누구도 우리를 건드릴 수 없어요”, “결국 우리는 하이브를 떠나게 됩니다”, 그리고 “하이브와 산모들이 계약을 맺지 않았다는 점을 적극적으로 활용할 수 있다” 투자자와의 미팅도 마찬가지다. 더욱이 민 이사는 아직까지 회사의 감사 결과에 대해 답변을 하지 않고 있다. 이 문제는 현재 경찰에서 심각한 조사를 받고 있습니다.
- 민 이사는 생산 및 경영에 대한 전권을 보장받았다.
독립을 보장하겠다고 약속했다는 주장이다. ‘민희진 레이블’ 부서졌다는 것은 거짓이다. 민 이사장은 CEO로서 다른 어떤 레이블보다 생산과 경영에 대한 권한을 더 많이 부여받았다. 그녀는 풋옵션, 급여, 처우, 활동 지원, 승진 등에서 간섭 없이 다른 레이블보다 더 큰 혜택과 지원을 누렸다.
- 외국 홍보회사가 명예훼손 자료를 유포했다는 주장이 칼럼니스트 자신에 의해 폭로됐다.
외국 홍보회사가 명예훼손 자료를 유포했다는 주장은 사실이 아니다. 회사는 다음과 같이 밝혔습니다. “하이브(HYBE) 소속 어느 기획사에서도 민희진에 대해 비방하거나 사실이 아닌 정보를 제공한 적은 단 한 번도 없습니다. 그렇지 않다고 제안하는 것은 거짓말이 될 것입니다.” 또한 빌보드 칼럼니스트 제프 벤자민은 민 감독에 대한 명예훼손 자료를 받은 적이 없다고 확인해줬다.
- 일본 내 음반 판매량과 관련해 출하량과 판매량 기준을 엇갈리면서 사실을 교묘하게 왜곡하고 있다.
주장은 “일본에서만 102만장이 팔렸다” 중대한 사실 왜곡이었다. 공개된 오리콘 차트 데이터를 이용해 매출 수치를 설명했습니다. 기사가 게재된 다음날 일본음반산업협회에서 골드(10만장) 인증을 받았는데, 이번 인증은 “선적” 판매가 아닌 기준입니다.
- 뉴진스의 팬미팅 및 앨범 작업 중단은 하이브의 방해가 아닌 민 이사님의 직무태만과 의사결정 지연에 따른 것입니다.
국내 팬들을 위한 깜짝 팬미팅과 앨범 작업이 늦어진 것은 민 이사의 대표 해임이나 부사장의 직무 배제로 인한 것이 아니다. ADOR는 서울월드컵경기장을 개최지로 고려했으나 잔디 문제로 무산됐다. 신임 감독은 대안과 새 앨범에 대해 논의하기 위해 민 감독과의 만남을 거듭 시도하고 이메일로 소통을 시도했지만, 민 감독이 답변을 늦추거나 갑자기 장기 휴가를 내는 등 혼란을 빚었다. 민 감독의 직무태만과 의사결정 지연으로 팬 중심의 많은 활동이 중단됐다.
- 이사회 안건은 협상 대상이 아니며 사전 통지 의무도 없지만, 이 특정 안건은 회의 3일 전에 명확하게 전달되었습니다.
대표이사 해임 결의안은 협상을 통해 이뤄졌어야 한다는 민 이사의 주장은 황당하다. 이사회 결의안은 협상 대상이 아니며 사전 통지 의무도 없습니다. 그럼에도 불구하고 ADOR 이사회는 회의 3일 전에 민 이사에게 안건을 명확히 통보했다. 해임에 대해서는 명확하고 설득력 있는 이유가 없다고 밝혔으나, 이사회는 신뢰관계 파탄과 더불어 “생산과 생산의 직무를 분리하는 것이 정책적 관점에서 적절하다”고 설명했다. CEO.” 이는 명확하게 문서화되어 있습니다.
민 이사가 인터뷰를 통해 허위 사실을 유포하는 행위는 매니저로서의 심각한 자격 상실을 드러낸다. 본연의 본분으로 돌아가 아티스트와 팬을 위한 활동에 전념하길 바랍니다.
