ADOR 전 직원(이하 B씨)은 지난 8월 19일 자신의 인스타그램 계정에 ADOR 부사장(이하 A씨)의 발언에 대해 장문의 반박 글을 올렸다.
특히 B는 다음과 같이 밝혔다. “A 간부를 용서할 수 없기 때문에 복수하려는 것이 아닙니다. 민희진 대표의 기업윤리팀 조사 과정에서 부당한 민원 처리와 그에 따른 허위 해명으로 인해 나에게 가해진 부당한 비난에 대해 저의 누명을 벗기려는 의도입니다.”
그들은 또한 자신의 이야기를 언론에 소개하는 이유로 잠재적인 법적 조치를 암시했습니다.
B는 덧붙여 이렇게 말했다. “이전 조사에서는 제 고소장이 허위로 결론이 난 적이 없습니다. 민희진 대표의 2차 발언 이후 제 보도가 허위라는 주장이 계속돼 기존에 제공하지 못한 녹취록과 메신저 캡처를 추가로 제출했습니다.”
B씨는 왜 증거자료를 미리 제출하지 않았는지 설명했다. “A씨의 행동이 개선되길 바랐다. 나는 그가 굴욕을 당하거나 해고되는 것을 보고 싶지 않았습니다. 조사 과정에서 논란이 발생한 경우에만 추가 증거를 제시할 계획이었다. 아무런 통보 없이 사건이 기각될 줄은 몰랐다”고 말했다. 그들은 추가했다“공정한 조사를 통해 결과가 나왔다고 믿고, 이를 받아들이고 사임했다”고 밝혔다.
B는 또한 그들이 해결하고 싶은 세 가지 주요 문제를 설명했습니다. 민희진 대표가 고소를 은폐하기 위해 부당하게 개입했는지, A씨를 코칭하면서 나에 대해 심한 모욕을 했는지, 카카오톡 메시지와 급여 등 개인정보가 동의 없이 공개됐는지 등이다.
그들은 또한 다음과 같이 불만을 표시했습니다. “언제까지 오지 않는 사과를 기다리며 제가 얼마나 힘들었는지, 지난 7월 업무 불이행으로 사임한 뒤 무능력자로 낙인 찍혀 얼마나 마음이 아팠는지 민희진 대표님도 A 간부님도 모르실 겁니다. 보복성 성희롱 고소”
전 직원 역시 논란이 된 구체적인 성희롱 발언에 대한 녹음 파일이 없다고 인정했다.A씨가 부임한 지 5일째 되는 날이라 이런 말을 들을 줄은 몰랐다. 하지만 그가 인정한 ‘두 남자보다 낫다’는 발언은 그 자체로도 충분히 문제가 있다”고 말했다.
B씨는 자신의 사과가 철회되지 않았다는 A씨의 주장에 대해 “철회가 아니라면 정정인가?”
앞서 지난 19일 한 매체와의 인터뷰를 통해 A씨의 입장이 드러났다. 인터뷰에서 그는 이렇게 말했다. “저는 성희롱을 저지르지 않았습니다. 나는 ‘젊은 여성’이라는 용어를 사용한 적이 없습니다.” 그리고 언급“조사 결과 직장 내 괴롭힘과 성희롱은 입증할 수 없다는 결론이 나왔습니다.”
그는 덧붙였다, “하룻밤 사이에 ‘직장 내 괴롭힘 가해자’, ‘성희롱 가해자’라는 딱지가 붙었습니다. 누명을 벗기 위해 소송을 제기하는 수밖에 없다고 느꼈습니다.,’는 잠재적인 법적 조치를 나타냅니다.
